A solicitou que Huw Edwards 👄 devolvesse £200.000 que recebeu após afreebet jak dzialaprisão freebet jak dziala novembro do ano passado, após o apresentador desonrado admitir ter criado 👄 imagens indecentes de crianças.

Uma declaração da empresa afirmou que Edwards, que anunciou a morte da Rainha Isabel II, "minou a 👄 confiança na e a desonrou" e quer que ele repague o seu salário.

Edwards estava afastado do trabalho com o 👄 pleno pagamento desde junho do ano passado depois do Sun divulgar os seus pagamentos financeiros a um jovem homem por 👄 imagens sexuais explícitas, juntamente com outras alegações sobre mensagens inapropriadas enviadas a funcionários mais jovens da .

Em novembro, Edwards foi 👄 preso por um assunto completamente não relacionado depois que o seu número foi encontrado por policiais do sul do País 👄 de Gales freebet jak dziala um telefone pertencente a um pedófilo condenado. Isto acabou por levá-lo a confessar culpa por ter criado 👄 imagens de crianças jovens.

Um pequeno número de executivos da , incluindo o diretor geral, Tim Davie, e o chefe de 👄 notícias da , Deborah Turness, foram informados da prisão de Edwards no outono, mas sem acusações trazidas, eles não o 👄 demitiram imediatamente - uma decisão que podem agora se arrepender.

O apresentador acabou por negociar afreebet jak dzialasaída da freebet jak dziala 👄 abril depois de ganhar centenas de milhares de libras enquanto estava de licença médica.

Edwards acabou por ser acusado de ter 👄 41 imagens indecentes de crianças que lhe foram enviadas por outro homem pelo WhatsApp e no mês passado confessou culpa 👄 por todos os crimes.

Funcionários do departamento de notícias da ficaram furiosos com Edwards por continuar a receber o seu 👄 salário enquanto enfrentava acusações tão graves, especialmente num momento freebet jak dziala que outros funcionários estavam a passar por procedimentos de demissão 👄 e por aumentos de salário abaixo da inflação.

Edwards era um dos funcionários mais bem pagos da , tendo acabado de 👄 assinar um novo contrato com um salário de £435.000 na altura dafreebet jak dzialasaída da organização.

O conselho de administração da 👄 apoiou fortemente a gestão de Davie do incidente e deslocou a culpa para Edwards. Disseram que Davie e o 👄 seu time fizeram o que puderam, dadas as obrigações contratuais com o apresentador e o que a sabia na 👄 altura.

Disseram:

Hoje, o conselho autorizou a direção executiva a procurar a devolução do salário pago a Sr. Edwards desde afreebet jak dziala👄 prisão freebet jak dziala novembro do ano passado. Sr. Edwards confessou um crime horrível. Se tivesse sido sincero quando perguntado pela 👄 sobre afreebet jak dzialaprisão, nunca teríamos continuado a pagar-lhe dinheiro público. Ele claramente minou a confiança na e a 👄 desonrou.

Eles também anunciaram que o conselho havia encomendado uma revisão independente que "faria recomendações sobre passos práticos que poderiam reforçar 👄 uma cultura de trabalho freebet jak dziala linha com os valores da ".

A declaração continuou:

Embora a natureza das acusações contra o Sr. 👄 Edwards seja relacionada com afreebet jak dzialavida pessoal, o conselho acredita que estes eventos também colocaram uma ênfase sobre a 👄 questão dos desequilíbrios de poder no local de trabalho. Continuamos preocupados com o potencial para comportamento inapropriado no local de 👄 trabalho, especialmente freebet jak dziala ambientes criativos e editoriais. Embora desafios relacionados com desequilíbrios de poder no local de trabalho sejam um 👄 desafio para múltiplos empregadores, a deve manter-se aos mais altos padrões.

A está a preparar-se para mais perguntas sobre 👄 a gestão de Davie do incidente quando o parlamento regressar freebet jak dziala setembro, com o diretor geral previsto para responder a 👄 perguntas do novo comité selecionado da cultura da Casa dos Comuns liderado pelo Conservador.

A secretária de cultura, Lisa Nandy, disse 👄 que não interviria nas operações da corporação, mas disse que falara com o presidente da , Shamir Shah, para discutir 👄 o incidente Edwards.

Os funcionários da devem ser capazes de se sentirem seguros no local de trabalho e terem confiança 👄 de que, se forem levantadas queixas não editoriais, serão atuadas e lidadas de forma justa e decisiva.