A solicitou que Huw Edwards 💷 devolvesse £200.000 que recebeu após alogin betmotionprisão login betmotion novembro do ano passado, após o apresentador desonrado admitir ter criado 💷 imagens indecentes de crianças.

Uma declaração da empresa afirmou que Edwards, que anunciou a morte da Rainha Isabel II, "minou a 💷 confiança na e a desonrou" e quer que ele repague o seu salário.

Edwards estava afastado do trabalho com o 💷 pleno pagamento desde junho do ano passado depois do Sun divulgar os seus pagamentos financeiros a um jovem homem por 💷 imagens sexuais explícitas, juntamente com outras alegações sobre mensagens inapropriadas enviadas a funcionários mais jovens da .

Em novembro, Edwards foi 💷 preso por um assunto completamente não relacionado depois que o seu número foi encontrado por policiais do sul do País 💷 de Gales login betmotion um telefone pertencente a um pedófilo condenado. Isto acabou por levá-lo a confessar culpa por ter criado 💷 imagens de crianças jovens.

Um pequeno número de executivos da , incluindo o diretor geral, Tim Davie, e o chefe de 💷 notícias da , Deborah Turness, foram informados da prisão de Edwards no outono, mas sem acusações trazidas, eles não o 💷 demitiram imediatamente - uma decisão que podem agora se arrepender.

O apresentador acabou por negociar alogin betmotionsaída da login betmotion 💷 abril depois de ganhar centenas de milhares de libras enquanto estava de licença médica.

Edwards acabou por ser acusado de ter 💷 41 imagens indecentes de crianças que lhe foram enviadas por outro homem pelo WhatsApp e no mês passado confessou culpa 💷 por todos os crimes.

Funcionários do departamento de notícias da ficaram furiosos com Edwards por continuar a receber o seu 💷 salário enquanto enfrentava acusações tão graves, especialmente num momento login betmotion que outros funcionários estavam a passar por procedimentos de demissão 💷 e por aumentos de salário abaixo da inflação.

Edwards era um dos funcionários mais bem pagos da , tendo acabado de 💷 assinar um novo contrato com um salário de £435.000 na altura dalogin betmotionsaída da organização.

O conselho de administração da 💷 apoiou fortemente a gestão de Davie do incidente e deslocou a culpa para Edwards. Disseram que Davie e o 💷 seu time fizeram o que puderam, dadas as obrigações contratuais com o apresentador e o que a sabia na 💷 altura.

Disseram:

Hoje, o conselho autorizou a direção executiva a procurar a devolução do salário pago a Sr. Edwards desde alogin betmotion💷 prisão login betmotion novembro do ano passado. Sr. Edwards confessou um crime horrível. Se tivesse sido sincero quando perguntado pela 💷 sobre alogin betmotionprisão, nunca teríamos continuado a pagar-lhe dinheiro público. Ele claramente minou a confiança na e a 💷 desonrou.

Eles também anunciaram que o conselho havia encomendado uma revisão independente que "faria recomendações sobre passos práticos que poderiam reforçar 💷 uma cultura de trabalho login betmotion linha com os valores da ".

A declaração continuou:

Embora a natureza das acusações contra o Sr. 💷 Edwards seja relacionada com alogin betmotionvida pessoal, o conselho acredita que estes eventos também colocaram uma ênfase sobre a 💷 questão dos desequilíbrios de poder no local de trabalho. Continuamos preocupados com o potencial para comportamento inapropriado no local de 💷 trabalho, especialmente login betmotion ambientes criativos e editoriais. Embora desafios relacionados com desequilíbrios de poder no local de trabalho sejam um 💷 desafio para múltiplos empregadores, a deve manter-se aos mais altos padrões.

A está a preparar-se para mais perguntas sobre 💷 a gestão de Davie do incidente quando o parlamento regressar login betmotion setembro, com o diretor geral previsto para responder a 💷 perguntas do novo comité selecionado da cultura da Casa dos Comuns liderado pelo Conservador.

A secretária de cultura, Lisa Nandy, disse 💷 que não interviria nas operações da corporação, mas disse que falara com o presidente da , Shamir Shah, para discutir 💷 o incidente Edwards.

Os funcionários da devem ser capazes de se sentirem seguros no local de trabalho e terem confiança 💷 de que, se forem levantadas queixas não editoriais, serão atuadas e lidadas de forma justa e decisiva.