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Se comprovado que Gabriel Barbosa não seguiu as regras do recolhimento de material para exame antidoping e dificultou o trabalho 2️⃣ da equipe do controle de dopagem no Centro de Treinamento do Flamengo, ele poderá levar um gancho. A pena, em 2️⃣ tese, pode chegar a quatro anos de afastamento do futebol.

Mas nem seria preciso tanto. Caso seja mesmo penalizado, o clube 2️⃣ poderá suspender seu contrato, que termina em 31 de dezembro de 2024. O blog ouviu advogados para entender o que 2️⃣ pode acontecer com o camisa 10 rubro-negro, caso seja punido.

"Se ele for penalizado por doping, o contrato fica suspenso", resume 2️⃣ João Henrique Chiminazzo, que atua na área esportiva. "É como no caso do Guerrero, suspenso por doping", lembra o advogado 2️⃣ Rodrigo Rollemberg. "Como o jogador estava a serviço da seleção do Peru quando constatado o doping, o Flamengo até poderia 2️⃣ ter cobrado da Federação Peruana uma indenização", acresenta.

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"O 2️⃣ contrato de trabalho do atleta com o clube será suspenso em decorrência de eventual punição que ele sofra com base 2️⃣ na lei antidoping. Ele não vai exercer a contraprestação prevista em contrato. É regra legal, prevista na legislação. Há a 2️⃣ possibilidade de isso acontecer", reforça o advogado trabalhista Rafael Bonino.

"Se a culpabilidade do atleta for comprovada, o contrato pode ser 2️⃣ suspenso e, óbvio, os salários também", destaca Gislaine Nunes, que costuma advogar a favor de jogadores em litígio com clubes 2️⃣ de futebol. Ela deixa claro: chegando a um ponto em que não exista mais recurso, o jogador perde direito à 2️⃣ remuneração.

Ele pode ficar sem outras vantagens financeiras, benefícios que tenha eventualmente, acrescenta Rafael Bonino. "No que diz repeito à relação 2️⃣ do atleta com o clube, pode existir até mesmo a possibilidade de uma justa causa, prevista no artigo 482 da 2️⃣ CLT, no caso de um perfil mais rigoroso, dependendo de quem analisa", destaca.

Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão 2️⃣ do contrato de trabalho pelo empregador:a) ato de improbidade;b) incontinência de conduta ou mau procedimento;c) negociação habitual por conta própria 2️⃣ ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, 2️⃣ ou for prejudicial ao serviço;d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da 2️⃣ pena;e) desídia no desempenho das respectivas funções;f) embriaguez habitual ou em serviço;g) violação de segredo da empresa;h) ato de indisciplina 2️⃣ ou de insubordinação;i) abandono de emprego;j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, 2️⃣ ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;k) ato lesivo da honra 2️⃣ ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, 2️⃣ própria ou de outrem;l) prática constante de jogos de azar.m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para 2️⃣ o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2023)Parágrafo único - 2️⃣ Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios à segurança 2️⃣ nacional. (Incluído pelo Decreto-lei nº 3, de 27.1.1966)

Fonte: jusbrasil.com.br

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Texto que relata acontecimentos, baseado em fatos e dados observados ou verificados diretamente pelo 2️⃣ jornalista ou obtidos pelo acesso a fontes jornalísticas reconhecidas e confiáveis.

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"Se a culpabilidade do atleta for comprovada, o contrato pode ser 2️⃣ suspenso e, óbvio, os salários também", destaca Gislaine Nunes, que costuma advogar a favor de jogadores em litígio com clubes 2️⃣ de futebol. Ela deixa claro: chegando a um ponto em que não exista mais recurso, o jogador perde direito à 2️⃣ remuneração.

Ele pode ficar sem outras vantagens financeiras, benefícios que tenha eventualmente, acrescenta Rafael Bonino. "No que diz repeito à relação 2️⃣ do atleta com o clube, pode existir até mesmo a possibilidade de uma justa causa, prevista no artigo 482 da 2️⃣ CLT, no caso de um perfil mais rigoroso, dependendo de quem analisa", destaca.

Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão 2️⃣ do contrato de trabalho pelo empregador:a) ato de improbidade;b) incontinência de conduta ou mau procedimento;c) negociação habitual por conta própria 2️⃣ ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, 2️⃣ ou for prejudicial ao serviço;d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da 2️⃣ pena;e) desídia no desempenho das respectivas funções;f) embriaguez habitual ou em serviço;g) violação de segredo da empresa;h) ato de indisciplina 2️⃣ ou de insubordinação;i) abandono de emprego;j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, 2️⃣ ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;k) ato lesivo da honra 2️⃣ ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, 2️⃣ própria ou de outrem;l) prática constante de jogos de azar.m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para 2️⃣ o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2023)Parágrafo único - 2️⃣ Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios à segurança 2️⃣ nacional. (Incluído pelo Decreto-lei nº 3, de 27.1.1966)

Fonte: jusbrasil.com.br

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